中國AI初創公司DeepSeek近來憑藉低成本、高效能、全開源的技術，在全球AI產業引起廣泛關注，甚至帶動中國及香港股市回暖。然而，這家明星企業近日卻因內部管理問題成為輿論焦點——多家媒體報道，DeepSeek疑因擔憂技術外流，已對核心員工實施「變相禁足」政策，包括上繳護照及限制跳槽，引發熱議。
根據美國科技媒體《The Information》報道，DeepSeek近期已要求部分核心員工上繳個人護照，理由是這些員工可接觸到關鍵技術資訊，涉及商業機密，因此其出國行動需獲得公司批准。此舉形同限制員工的出國自由，且在中國私營企業內屬於極為罕見的做法。
此外，員工在轉職方面亦面臨障礙。有中國獵頭公司接獲「勸喻」，要求他們不得協助DeepSeek員工跳槽，使這些技術人才難以轉投其他企業，也無法透過跳槽爭取更高薪資，甚至更難自行創業。
在DeepSeek封鎖核心員工流動之前，部分技術人才已經成功跳槽，其中最具代表性的例子便是「AI天才少女」羅福莉。羅福莉自北大畢業後，曾於阿里達摩院工作，隨後於2022至2023年加入DeepSeek，並參與研發該公司的AI大模型。由於她的優異表現，小米創辦人雷軍親自出手，以千萬人民幣年薪及誠意金成功挖角，將她帶往小米AI實驗室大模型團隊。有業界人士指出，若非雷軍行動迅速，在DeepSeek進一步加強內部管控後，這類高層級的挖角行動可能難以實現。
此外，該公司核心研究團隊的成員資訊極為保密，甚至有傳聞指，部分對外公開的DeepSeek團隊照片可能經AI加工或生成，外界至今仍難以確定其真正的技術班底。
儘管DeepSeek技術領先，但其內部運作仍充滿謎團，主要包括如何實現超低運算成本、實際擁有多少算力，以及其最大金主究竟是誰。DeepSeek如何在較低運算力的條件下，成功訓練出高品質AI大模型，仍是業界未解之謎。此外，外界亦關注該公司是否暗中違規購買大量英偉達高端晶片，以獲取足夠的運算資源。
DeepSeek的技術突破無疑讓中國AI產業更具競爭力，但過度管控可能會影響人才流動，甚至削弱企業的創新能力。業界人士認為，這種「半封閉式」的管理方式可能使DeepSeek內部人才流動停滯，長遠來看，甚至會影響技術發展。然而，在當前AI技術競爭激烈的環境下，DeepSeek的未來仍將備受關注。
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